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某政府机关组织文化诊断构建项目

客户背景:

      地区级执法服务型政府机关。

面临问题:

      响应上级指示精神,构建具有本地区及本单位特色的组织文化体系,为组织发展提供驱动力。

启慧解决方案:

结合客户的需求,我们做了以下的调研工作:

● 收集该组织现有材料。对组织现状进行初步分析;
● 营造组织氛围。通过几场导入式培训和工作坊,在全体员工中营造组织文化构建氛围;
● 调研分析。通过访谈、对客户资料进行分析以及对组织文化进行评估,形成针对该组织的文化诊断报告;
● 组织文化规划。根据组织实际,制定3年文化发展纲要,明确组织文化发展方向;
● 提炼组织文化基因及组织文化精神。在组织文化诊断的基础上,结合对组织继任老领导的走访,总结提炼出了组织的核心文化基因及组织文化精神;
● 构建组织文化宪章。将同组织文化相关的行为准则纳入其中,形成全体员工可以参照遵守的组织文化手册;
● 组织文化落实。通过组织各种主题活动,将组织文化精神及组织文化宪章落实在员工的日常工作中。

通过上述调查及专业的分析,我们交付了以下工作成果:

● 组织文化诊断报告
● 组织文化三年规划
● 组织文化宪章

实施效果:

    通过实施组织文化构建项目,使全体员工对于组织目标有了更为清晰的认识,提升了员工的组织归属感和凝聚力。