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6.14自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之张江HR大讲堂培训通知
5.24自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之“张江HR大讲堂”系列政策法规第四讲成功举办
5.17自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之“张江HR大讲堂”系列政策法规第三讲成功举办
5.16人才市场成功举办“蓝天梦”暨贸易、航运物流行业专场招聘会
4.26自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之HR大讲堂政策法规第二讲火热开场
4.18人才市场成功举办“创新药”暨生物、医药行业专场招聘会
3.27人才市场顺利举办2019年应届生毕业生专场招聘会
3.22自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之HR大讲堂政策法规第一讲火热开场

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一、客户背景

  浦东新区某政府机关。


二、面临问题

  为了贯彻落实好中国共产党第十九次全国代表大会精神,以创新思维谋划和引领各项工作,开创新局面,做出新贡献,该组织以干部队伍建设为切入点,对中青年干部进行能力素质的诊断和盘点,以便更好的找差距挖潜力、补短板强优势。


三、启慧解决方案

  结合客户的需求,我们做了以下的调研工作:

1、收集该组织现有材料,对不同层级干部的工作环境、职责等进行初步分析;

2、 通过与该组织相关领导沟通,以及与多位处级和科级干部的访谈,结合公务员能力素质模型,形成了此次干部综合能力素质模型;

3、从工具库中选择与之匹配的评估方式,即包括常用的心理测验、结构化面谈,也有为客户特别设计的文字能力测验、团队游戏、角色扮演;

4、邀请了来自市委组织部、市委党校等多位相关领域资深专家参与试题编写和现场评估。

  通过上述调查及专业的分析,我们交付了以下工作成果:

1、针对中青年干部的个人评估与发展报告

2、针对不同层级干部的团队评估综合报告

四、实施效果

  通过实施中青年干部能力素质评估项目,使各级干部对组织要求及自身优势与不足有了更为清晰的认识,形成了各级干部能力提升计划,为人员优化配置提供一定的参考。