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6.14自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之张江HR大讲堂培训通知
5.24自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之“张江HR大讲堂”系列政策法规第四讲成功举办
5.17自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之“张江HR大讲堂”系列政策法规第三讲成功举办
5.16人才市场成功举办“蓝天梦”暨贸易、航运物流行业专场招聘会
4.26自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之HR大讲堂政策法规第二讲火热开场
4.18人才市场成功举办“创新药”暨生物、医药行业专场招聘会
3.27人才市场顺利举办2019年应届生毕业生专场招聘会
3.22自贸区人才(人力资源)一体化集成服务之HR大讲堂政策法规第一讲火热开场

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一、客户背景

  新区某街镇。

二、面临问题

1、以往选拔标准不太科学,缺乏具体规范的标准,无法有效识别良莠;

2、以往选拔过程不太全面,缺乏候选人全方位自我展示的机会与平台;

3、此次候选人数量较多,如何有效筛选出符合要求的人选存在一定挑战。

三、启慧解决方案

  结合客户的需求,我们做了以下的调研工作:

1、为构建完备的干部队伍梯队,将此次后备干部选拔分为三个级别;

2、收集掌握各级后备干部的工作内容和岗位要求;

3、明确、清晰地定义各级后备干部的选拔标准;

4、设计了包含既定主题演讲和即兴演讲在内的选拔方式;

5、建立了规范、科学的选拔流程,确保选拔的公平性、公正性。

  通过上述调查及专业的分析,我们交付了以下工作成果:

1、各级后备干部选拔标准

2、各级后备干部主题演讲试题

3、各级后备干部主题演讲结果

四、实施效果

  秉着“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则,创新了后备干部的选拔方式,搭建了更具活力的选拔模式,为职工创造了展示自我的平台,营造了让优秀人才脱颖而出的机制,为该组织可持续发展提供了人才储备与保障。